Le travail pénible, pouvant entraîner des conséquences durables sur la santé, permet à certains salariés de bénéficier d’une retraite anticipée.
Deux dispositifs existent pour prendre en compte cette pénibilité le Compte professionnel de prévention (C2P) et la retraite anticipée pour incapacité permanente.
1. Conditions
2. Facteurs de pénibilité
3. Le Compte Professionnel de Prévention (C2P)
Les salariés exposés à certains risques professionnels peuvent accumuler des points sur un C2P. Depuis 2017, six facteurs de pénibilité sont reconnus : travail en milieu hyperbare, températures extrêmes, bruit, travail de nuit, travail répétitif, et travail en équipes successives. L’employeur doit déclarer ces expositions si elles dépassent un seuil défini. Ces points peuvent être utilisés de différentes façons :
- Financer une formation ou une reconversion professionnelle.
- Réduire le temps de travail sans diminution de salaire.
- Anticiper le départ à la retraite : 10 points permettent d’obtenir un trimestre de majoration d’assurance, dans la limite de 8 trimestres, et de partir jusqu’à 2 ans avant l’âge légal.
4. La retraite anticipée pour incapacité permanente
Les salariés ayant une incapacité permanente d’au moins 10 % due à un accident du travail ou une maladie professionnelle peuvent aussi prétendre à une retraite anticipée. Entre 10 et 19 % d’incapacité, il faut prouver que l’accident ou la maladie est lié à des facteurs de pénibilité reconnus, tels que la manutention de charges ou l’exposition à des agents chimiques. Si le taux atteint 20 %, le départ anticipé est automatique, sans condition supplémentaire.
Conditions supplémentaires pour une retraite anticipée
Un salarié peut également bénéficier d’un départ anticipé s’il a été exposé à des facteurs de pénibilité pendant au moins 17 ans. Les conditions et preuves d’exposition sont examinées par une commission.
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