Le système de retraite français est par répartition. Cela signifie que les cotisations des actifs d’aujourd’hui financent les pensions des retraités d’aujourd’hui. Le nombre de trimestres cotisés est un élément important du calcul de la pension de retraite.
1. Âge légal de départ à la retraite
L’âge légal de départ à la retraite en France est fixé à 64 ans pour les générations nées à partir de 1968.
Cependant, il est possible de partir à la retraite plus tôt sous certaines conditions, notamment :
- Carrière longue : si vous avez cotisé suffisamment de trimestres avant l’âge légal de départ à la retraite, vous pouvez partir plus tôt sans décote. Le nombre de trimestres requis pour une carrière longue dépend de l’année de naissance.
- Handicap : si vous êtes reconnu handicapé, vous pouvez partir à la retraite plus tôt, sans décote, à condition d’avoir cotisé un certain nombre de trimestres. Le nombre de trimestres requis dépend du taux d’invalidité.
- Pénibilité : si vous avez exercé un métier pénible, vous pouvez partir à la retraite plus tôt, sans décote, à condition d’avoir cotisé un certain nombre de trimestres. Le nombre de trimestres requis dépend de la durée d’exposition à la pénibilité.
2. Nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein
Le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein varie selon l’année de naissance et à évoluer depuis la dernière réforme :

Il est important de noter que :
- Il est possible de partir à la retraite à 67 ans sans décote même si vous n’avez pas le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein.
- La décote est une réduction de la pension de retraite qui s’applique si vous n’avez pas le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein. Le montant de la décote dépend du nombre de trimestres manquants.
3. Comment valider des trimestres ?
Il existe deux types de trimestres :
- Trimestres cotisés : ce sont les trimestres pendant lesquels vous avez travaillé et cotisé à la retraite.
- Trimestres assimilés : ce sont les trimestres qui vous sont accordés pour certaines périodes d’inactivité, comme le chômage, la maternité, la maladie ou le service militaire.
4. Salaire minimum
Pour valider un trimestre cotisé, il faut avoir perçu un salaire brut au moins égal à 150 fois le SMIC horaire au cours de l’année. Le montant du SMIC horaire est revalorisé chaque année.
En 2024, il faut donc avoir perçu un salaire brut d’au moins 1 747,50 € pour valider un trimestre.
Il est possible de racheter des trimestres manquants sous certaines conditions.
5 . Calcul de votre nombre de trimestres
Vous pouvez connaître votre nombre de trimestres cotisés en consultant votre compte retraite sur le site de l’Assurance retraite.
6 . Départs anticipés
Il existe plusieurs dispositifs qui permettent de partir à la retraite avant l’âge légal, sous certaines conditions.
Les experts du cabinet JusteRetraite vous conseillent sur les meilleures stratégies et optimisations. En plus de vérifier vos trimestres, ils sont en mesure de vérifier et de corriger les points associés. Ils vous accompagnement également dans vos démarches de régulation auprès des différentes caisses.