Vous avez fait vos premiers pas dans la vie active très jeune et vous vous demandez si vous devez attendre l’âge légal pour cesser votre activité ? Saviez-vous que vous pouviez envisager de liquider vos droits plus tôt, sous certaines conditions strictes ?
L’Essentiel en Bref
La retraite anticipée pour carrière longue permet aux travailleurs ayant débuté leur activité très jeunes de liquider leurs droits à la retraite avant l’âge légal, avec une pension à taux plein (sans décote). Pour y prétendre, il faut justifier d’un certain nombre de trimestres cotisés en début de parcours (généralement avant 16, 18, 20 ou 21 ans) et avoir accumulé la durée d’assurance globale exigée par sa génération. Le respect de ces critères stricts autorise un départ selon des paliers progressifs allant de 58 à 63 ans.
Dans cet article, nous explorons les possibilités offertes pour anticiper votre départ à la retraite, en détaillant les critères d’âge et les trimestres nécessaires.
Les conditions de départ selon votre âge de début de carrière
En premier lieu, il est essentiel de comprendre que la date à laquelle vous pouvez prétendre à ce dispositif dépend directement de vos débuts professionnels. Par conséquent, la validation d’un minimum de trimestres avant une date anniversaire précise est incontournable.
Afin d’y voir plus clair, voici un tableau récapitulatif des conditions pour bénéficier d’un départ anticipé :
| Âge de début d’activité | Âge de départ anticipé possible | Trimestres exigés en début de carrière* |
| Avant 16 ans | Dès 58 ans | 5 trimestres (ou 4 si né en fin d’année) |
| Avant 18 ans | Dès 60 ans | 5 trimestres (ou 4 si né en fin d’année) |
| Avant 20 ans | Entre 60 et 62 ans (selon l’année de naissance) | 5 trimestres (ou 4 si né en fin d’année) |
| Avant 21 ans | Dès 63 ans | 5 trimestres (ou 4 si né en fin d’année) + 172 trimestres au total |
(Note : Ces trimestres doivent avoir été cotisés avant la fin de l’année civile de votre anniversaire limite. La condition passe à 4 trimestres uniquement si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre).
Quelles sont les périodes retenues pour le calcul ?
Bien entendu, l’ensemble d’une carrière n’est pas toujours linéaire. De ce fait, outre les trimestres directement travaillés et cotisés, d’autres périodes peuvent être “réputées cotisées” et prises en compte dans le calcul de votre admissibilité à la surcote ou pour éviter toute décote.
Ces périodes validées incluent généralement :
- Les périodes de chômage indemnisé.
- Les arrêts pour maladie ou accidents du travail.
- Les périodes d’affiliation à l’Assurance Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF).
- Le service militaire.
Néanmoins, si votre compte n’y est pas, il est parfois judicieux d’explorer le rachat de trimestres pour sécuriser votre taux plein.
Comment procéder pour valider sa liquidation de retraite ?
Avant de prendre toute décision définitive concernant votre cessation d’activité, une vérification minutieuse de votre relevé de carrière s’impose. En effet, des anomalies ou des oublis d’enregistrement sont fréquents et peuvent retarder votre éligibilité.
Vous pouvez consulter votre RIS (Relevé Individuel de Situation) en ligne via votre espace personnel de l’Assurance Retraite et demander toute régularisation nécessaire. Assurez-vous également de faire le point avec vos régimes de retraite complémentaire (Agirc-Arrco, etc.).
Parce que la législation est complexe, les experts du cabinet Juste Retraite. Nous vous aidons à bâtir la meilleure stratégie financière pour vos vieux jours.
Foire Aux Questions (FAQ)
Peut-on subir une décote lors d’un départ pour carrière longue ?
Non, l’objectif principal du dispositif de carrière longue est de vous permettre de partir avant l’âge légal avec une pension à taux plein. Si vous remplissez strictement les conditions de durée d’assurance cotisée, aucune décote ne s’appliquera sur votre pension de base.
Le cumul emploi-retraite est-il compatible avec une carrière longue ?
Oui, il est tout à fait possible de reprendre une activité professionnelle après un départ anticipé. Toutefois, les règles du cumul emploi-retraite dépendent de plusieurs facteurs, notamment de l’atteinte de votre taux plein et de la liquidation de l’ensemble de vos régimes de retraite.