Vous avez commencé à travailler très jeune ? Saviez-vous que vous pouvez envisager de prendre votre retraite avant l’âge légal, sous certaines conditions ?
Dans cet article, nous explorons les possibilités offertes aux travailleurs ayant une carrière longue pour anticiper leur départ à la retraite
Conditions de départ selon l’âge de début de carrière :
- Pour ceux ayant commencé à travailler avant l’âge de 16 ans :
Si vous avez débuté votre carrière avant l’âge de 16 ans, vous pouvez envisager un départ à la retraite anticipée à partir de l’âge de 58 ans. Cependant, pour être éligible, vous devez avoir cotisé un nombre spécifique de trimestres avant la fin de l’année civile de votre 16ème anniversaire. Cette condition est de 5 trimestres, mais si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre, seulement 4 trimestres sont nécessaires.
- Pour ceux ayant commencé à travailler avant l’âge de 18 ans :
Pour ceux ayant débuté leur carrière avant l’âge de 18 ans, un départ anticipé est possible à partir de l’âge de 60 ans. Les conditions sont similaires à celles mentionnées précédemment : vous devez avoir cotisé un nombre spécifique de trimestres avant la fin de l’année civile de votre 18ème anniversaire, soit 5 trimestres (ou 4 trimestres si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre).
- Pour ceux ayant commencé à travailler avant l’âge de 20 ans :
Si vous avez débuté votre carrière avant l’âge de 20 ans, un départ anticipé peut être envisagé entre l’âge de 60 et 62 ans, selon votre année de naissance. Vous devez également avoir cotisé un nombre spécifique de trimestres avant la fin de l’année civile de votre 20ème anniversaire, avec les mêmes conditions de 5 trimestres (ou 4 trimestres si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre).
- Pour ceux ayant commencé à travailler avant l’âge de 21 ans :
Enfin, pour ceux ayant commencé leur carrière avant l’âge de 21 ans, un départ à la retraite anticipée est possible à partir de l’âge de 63 ans. Vous devez avoir cotisé un nombre spécifique de trimestres avant la fin de l’année civile de votre 21ème anniversaire, avec un total de 172 trimestres requis.
Périodes retenues :
Outre les trimestres cotisés, d’autres périodes peuvent également être prises en compte dans le calcul de votre admissibilité à la retraite anticipée. Cela inclut les périodes de chômage indemnisé, les périodes de maladie, les périodes d’affiliation à l’assurance vieillesse des parents au foyer, et bien plus encore. Ces périodes peuvent contribuer à atteindre le nombre requis de trimestres cotisés pour bénéficier de la retraite anticipée.
Comment procéder :
Avant de prendre toute décision concernant votre retraite anticipée, il est crucial de vérifier que toutes les informations concernant votre carrière sont correctement enregistrées. Vous pouvez consulter votre relevé de carrière en ligne via votre espace personnel et demander toute régularisation nécessaire. Assurez-vous également de vérifier avec vos autres régimes de retraite de base et complémentaire avant de prendre votre décision finale.
Les experts du cabinet JusteRetraite vous accompagnent pour vous aider dans vos stratégies et vos démarches de départ à la retraite.