En Bref
Le 12 novembre 2025, l’Assemblée nationale a voté la suspension de la réforme des retraites de 2023. Concrètement, cette décision abaisse l’âge légal de départ et le nombre de trimestres exigés pour les générations nées entre 1964 et 1968. En revanche, pour les assurés nés avant 1964 ou à partir de 1969, les conditions d’obtention du taux plein restent pour l’instant inchangées, sauf nouvelle intervention législative.
L’annonce a créé la surprise : le « gel » de la réforme des retraites redessine les perspectives de fin de carrière pour des millions de Français. En effet, ce coup d’arrêt inattendu ouvre une fenêtre d’opportunité majeure, mais il soulève également de nombreuses questions sur la liquidation de vos droits.
Qui bénéficie du gel de la réforme des retraites ?
Toutes les tranches d’âge ne sont pas logées à la même enseigne. Par conséquent, il est primordial de situer votre année de naissance pour comprendre l’impact sur votre pension.
- Nés avant 1964 : Vous ne bénéficiez pas de ce gel. Les règles antérieures à la réforme de 2023 s’appliquent déjà à votre situation.
- Nés entre 1964 et 1968 : Vous faites partie des « générations charnières ». C’est une excellente nouvelle, puisque vous bénéficiez d’un assouplissement direct engendré par la suspension. Il peut être judicieux de planifier dès maintenant la liquidation de votre pension de retraite.
- Nés à partir de 1969 : Pour l’instant, la remise à plat n’a pas d’effet sur votre situation. L’âge légal reste fixé à 64 ans, avec une exigence de 172 trimestres cotisés, sauf si une nouvelle loi intervient d’ici là.
Tableau récapitulatif : Âge légal et durée de cotisation
Afin de vous aider à y voir plus clair, voici les changements exacts par année de naissance :
| Année de naissance | Âge légal de départ | Durée de cotisation | Commentaire de l’expert |
| 1964 | 62 ans et 9 mois | 170 trimestres | Gain : départ plus tôt que prévu par la réforme. |
| 1965 (T1) | 62 ans et 9 mois | 170 trimestres | Avantage maximal (gain de 2 trimestres). |
| 1965 (T2–T4) | 63 ans | 171 trimestres | Gain d’environ 2 trimestres au total. |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 trimestres | Âge relevé, mais moins que dans le texte initial. |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 trimestres | Retour à un calendrier plus favorable. |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 trimestres | Dernière génération bénéficiant du gel. |
| À partir de 1969 | 64 ans | 172 trimestres | Pas d’effet de la suspension à ce stade. |
Décote, surcote et dispositifs spécifiques : quels impacts ?
Néanmoins, l’âge légal ne fait pas tout. La durée d’assurance et la qualité de votre carrière (périodes d’interruption, temps partiel) continuent de jouer un rôle central pour éviter une décote ou viser une surcote.
En outre, les dispositifs de départ anticipé (carrières longues, catégories actives, pénibilité) sont maintenus. Dans certains cas, les professionnels concernés bénéficient même d’un gain d’un trimestre supplémentaire en âge de départ à partir du 1er septembre 2026. Si vous n’avez pas tous vos droits, explorer les dispositifs de rachat de trimestres peut s’avérer stratégique.
Entreprises et salariés : comment anticiper ce changement ?
Conséquences RH pour les employeurs
Cette suspension bouscule les projections. Certaines générations pourront partir plus tôt, ce qui affecte inévitablement les flux de départs et la gestion des effectifs. De ce fait, il est indispensable de mettre à jour vos modèles de planification RH en intégrant ces nouvelles données.
Démarches pour les futurs retraités
Si vous êtes né entre 1964 et 1968, vous pouvez envisager un départ anticipé. Toutefois, un départ prématuré ne signifie pas un départ sans conditions. Il est crucial de vérifier votre relevé de carrière (CNAV, Agirc-Arrco) et de recalculer votre date optimale.
Pour sécuriser vos démarches, nous vous recommandons de faire le point avec un expert retraite afin de maximiser vos revenus futurs. Chez Juste Retraite, nos conseillers vous accompagnent pas à pas.
Foire Aux Questions (FAQ)
La suspension de la réforme est-elle définitive ?
Non, une suspension n’est pas une abrogation. Le contexte politique reste incertain, et de nouveaux ajustements législatifs pourraient intervenir d’ici 2027. Il est donc recommandé de valider ses droits rapidement.
Mon relevé de carrière est-il déjà à jour avec ces nouvelles règles ?
Pas nécessairement. La mise à jour des systèmes d’information des caisses de retraite (CARSAT, CNAV) prend du temps. Il est préférable de réaliser une simulation personnalisée avec un conseiller pour obtenir des chiffres fiables.
Est-ce que cette suspension modifie le montant de ma pension ?
Le mode de calcul (basé sur les 25 meilleures années et le taux plein) ne change pas, mais comme les conditions d’âge et de trimestres sont assouplies, vous pourriez atteindre le taux plein plus tôt et ainsi éviter une baisse de votre pension finale.