Une plateforme de Conseil Retraite à destination des entreprises

JusteRetraite propose une solution en marque blanche pour aider les entreprises à accompagner leurs employés dans leur parcours de retraite.
Des banques, des assurances, des grands groupes et des PME nous font confiance pour offrir un service de bout en bout à leurs salariés prochainement retraités.

Les salariés peuvent poser des questions à des experts et bénéficier de contrôles croisés de leurs différents relevés et feuilles de paie. Ils pourront ainsi corriger les éventuelles erreurs ou incohérences de leur pension de retraite.

Un accompagnement personnalisé des salariés seniors

L’effort porté sur l’amélioration de la marque employeur touche toutes les tranches d’âge de l’entreprise. Il existe aujourd’hui trop peu de solutions pour les salariés seniors les plus fidèles qui se retrouvent seuls en fin de carrière face à leur retraite. En proposant une solution de conseil en retraite, l’entreprise peut montrer son engagement envers ses membres et participer toujours plus au bien-être de ses salariés. 

Avec JusteRetraite, l’employeur s’assure un offboarding maitrisé qui protège sa réputation, ses actifs et le prémunit du départ précipité de certains de ses talents experts.
Cette solution assurera un accompagnement personnalisé à vos employés et vous donnera une meilleure visibilité sur la dynamique d’offboarding de votre entreprise ainsi que sur l’évolution de votre pyramide des âges.

Prévention des erreurs et gestion des départs à la retraite

La plateforme de JusteRetraite permet de prévenir les erreurs ou incohérences de la pension de retraite des employés, ce qui évite des problèmes ultérieurs. Elle peut également aider à anticiper les départs à la retraite en informant les employés des différentes structures financières qu’ils peuvent mettre en place pour optimiser leur condition, des financements de rachats de trimestres ou des aides disponibles en fonction de leur situation et de l’évolution de la législation.

JusteRetraite accompagne également les départements RH dans la mise en place de formation et de solutions spécifiques par secteur pour aider les employés et former les fonctions support.