Solutions Entreprises
— Préparez les départs à la retraite de vos salariés, sans stress ni surprises.
Pourquoi les entreprises doivent agir dès maintenant ?
Une complexité croissante
Entre réformes successives, multiplicité des régimes et évolution des dispositifs — carrière longue, retraite progressive, cumul emploi-retraite, etc. — il devient difficile pour les entreprises de s’y retrouver.
Un coût caché mal mesuré
Un départ mal anticipé, c’est :
- Une désorganisation opérationnelle
- Des charges sociales ou indemnités non optimisées
- Une transmission de compétences insuffisante
ℹ️ Jusqu’à 42 000 € d’économies peuvent être réalisées par salarié grâce à un départ optimisé.
Un impact direct sur l’engagement salarié
Les salariés proches de la retraite sont souvent dans le flou. Ce manque d’accompagnement peut générer stress, désengagement, voire conflits. La qualité de la fin de carrière influence aussi la perception globale de votre entreprise.
— Nos offres entreprises
Pilotage RH & Finance des Retraites
Une solution dédiée aux équipes RH, Directions Financières et COMEX pour piloter la retraite comme un enjeu stratégique.
Objectif
Anticiper les départs, optimiser les coûts et fluidifier les transitions.
Ce que nous apportons
- Audit retraite des salariés à horizon 3 à 5 ans
- Simulations précises (âge de départ, impact des options, fiscalité)
- Scénarios budgétaires optimisés
- Plan de transition et transmission des savoirs
- Cartographie et pyramide des âges recalculée
Bénéfices
- Réduction des charges sociales et fiscales
- Moins de litiges, plus de sécurité
- Meilleure visibilité RH
- Maintien de la performance opérationnelle
Avantage salarié proposé par l’entreprise ou le CSE
Un dispositif d’accompagnement retraite offert à vos collaborateurs, pris en charge par l’entreprise ou le comité social et économique.
Objectif
Réduire le stress et renforcer la fidélisation des salariés proches de la retraite.
Ce que nous apportons
- Bilan retraite personnalisé
- Accompagnement complet jusqu’à la liquidation
- Valorisation des dispositifs disponibles (carrière longue, rachat de trimestres, etc.)
Bénéfices
- Un avantage social différenciant
- Des salariés plus sereins, plus engagés
- Une marque employeur renforcée
- Diminution du turn-over et des arrêts longue durée
— Pour qui ?
➱ Direction Générale
Pour piloter la stratégie RH à long terme
➱ DRH / RRH
Pour anticiper les départs et accompagner les collaborateurs
➱ DAF
Pour objectiver les décisions en fonction des impacts financiers
➱ CSE
Pour apporter un avantage salarié concret et du confort pour le salarié
— Résultats concrets
Des bénéfices clairs et chiffrés :
- Réduction des coûts liés aux départs mal anticipés
- Engagement renforcé des collaborateurs en fin de carrière
- Meilleure visibilité RH à 1, 3 ou 5 ans
- Gain de temps pour les équipes RH
- Économie directe ou indirecte entre 5 000 et 30 000 € par dossier optimisé
ℹ️ Jusqu’à 60 000 € d’économies réalisées sur un plan de transition de 5 départs
— Passons à l’action
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Nous reviendrons vers vous rapidement pour échanger sur les solutions les plus adaptées à votre contexte.