Un coup d’arrêt inattendu
La Réforme des retraites 2023 — portée par le gouvernement de Élisabeth Borne — prévoyait d’augmenter progressivement l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans, ainsi que la durée de cotisation requise.
Mais le 12 novembre 2025, l’Assemblée nationale a voté la suspension de cette réforme. Ce « gel » ouvre une fenêtre importante pour certaines générations de futurs retraités.
Qui est concerné ?
- Si vous êtes né avant 1964, vous ne bénéficiez pas du gel : les règles antérieures à la réforme de 2023 restent applicables.
- Si vous êtes né entre 1964 et 1968, vous faites partie des « générations charnières » : vous bénéficiez d’un assouplissement engendré par la suspension.
- Si vous êtes né à partir de 1969, pour l’instant la remise à plat n’a pas d’effet sur votre âge légal de départ : il reste fixé à 64 ans (et la durée de cotisation à 172 trimestres) sauf nouvelle réforme.
Quels changements exacts ?
| Année de naissance | Âge légal de départ | Durée de cotisation | Commentaire |
|---|---|---|---|
| 1964 | 62 ans et 9 mois | 170 trimestres | Gain : départ plus tôt que prévu dans la réforme 2023. |
| 1965 (T1) | 62 ans et 9 mois | 170 trimestres | Même situation que 1964, avantage maximal. |
| 1965 (T2–T4) | 63 ans | 171 trimestres | Gain d’environ 2 trimestres par rapport à la réforme 2023. |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 trimestres | Âge relevé mais moins que dans la réforme 2023. |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 trimestres | Retour à un calendrier plus favorable. |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 trimestres | Dernière génération bénéficiant du “gel”. |
| À partir de 1969 | 64 ans | 172 trimestres | Pas d’effet de la suspension à ce stade. |
Pour vous aider à y voir clair :
- Pour une personne née en 1964 : au lieu de partir à 63 ans et 171 trimestres (selon la réforme prévue), l’âge légal devient 62 ans et 9 mois, avec 170 trimestres.
- Pour une personne née au 1er trimestre 1965 : même conditions que la génération 1964 : 62 ans et 9 mois, 170 trimestres. Vous gagnez deux trimestres sur l’âge légal et la durée de cotisation par rapport au texte initial.
- Pour une personne née d’avril 1965 à fin 1968 :
> Âge légal de départ selon votre année : 63 ans (1965 sauf 1er trimestre), 63 ans et 3 mois (1966), 63 ans et 6 mois (1967), 63 ans et 9 mois (1968).
> Durée de cotisation : 171 trimestres pour les nés entre avril et décembre 1965, puis 172 trimestres pour les générations suivantes.
Et les dispositifs spécifiques ?
- Les dispositifs de départ anticipé (carrières longues, catégories actives, pénibilité, etc.) sont maintenus et, dans certains cas, bénéficient aussi d’un gain d’un trimestre supplémentaire en âge de départ à partir du 1er septembre 2026.
- Important : ce « gain » lié à la suspension est temporaire, et dépendra des textes définitifs et de la mise à jour des systèmes d’information des caisses de retraite.
Ce qu’il ne faut pas oublier
- Le retour aux textes antérieurs à la réforme de 2023 pour certaines générations ne signifie pas que tout est figé : le contexte politique et législatif reste incertain.
- Même si l’âge légal est ajusté, la durée de cotisation, les bonifications (enfants, service militaire, etc.), et la qualité des carrières (périodes d’interruption, temps partiel…) continuent de jouer un rôle.
- Il est indispensable de vérifier votre relevé de carrière, de faire une simulation personnalisée et, si besoin, de prendre rendez-vous avec un de nos conseillers retraite.
Ce que cela signifie pour une entreprise et un salarié
Pour l’entreprise
- Cette suspension peut impacter les projections de départ à la retraite des collaborateurs : certaines générations pourront partir un peu plus tôt que prévu, ce qui peut affecter les flux de départs, le remplacement, la gestion des effectifs.
- Il est donc pertinent de mettre à jour vos modèles de planification des départs, en tenant compte des “générations 1964-1968” comme potentiellement plus tôt que les précédentes.
- Pour les fonctions « actives » ou les métiers exposés à la pénibilité, l’impact peut être légèrement favorable/différent (gain d’un trimestre). Cela doit être intégré dans les scénarios RH.
Pour le salarié
- Si vous êtes concerné (né entre 1964 et 1968), cette suspension est potentiellement une bonne nouvelle : vous pouvez envisager un départ plus tôt que ce qui avait été prévu.
- Mais attention : “plus tôt” ne veut pas dire “partir sans conditions” : les trimestres cotisés, les bonifications et les dispositifs particuliers restent déterminants.
- Il est recommandé de recalculer votre date “optimale” de départ, en vous posant les bonnes questions : « Ai-je tous mes trimestres ? », « Puis-je bénéficier d’un dispositif anticipé ? », « Quel impact sur ma pension ? ».
- Enfin, même si vous bénéficiez de cet avantage, cela ne empêche pas une future réforme qui pourrait affecter votre situation : restez informé et actif dans votre accompagnement.
Notre conseil pour bien anticiper
- Consultez votre relevé de carrière sur le portail officiel (ex. CNAV) et faites une simulation de départ à la retraite.
- Repérez votre génération (année et trimestre de naissance), car c’est déterminant dans ce nouveau cadre.
- Pour les salariés « actifs / pénibilité / carrières longues », vérifiez aussi les : dispositifs de départ anticipé, bonifications, trimestres supplémentaires liés à la suspension.
- En tant qu’entreprise, mettez à jour votre plan de gestion des âges et des départs : cela peut avoir un effet sur vos scénarios 3 à 5 ans d’avance.
- Restez attentif à l’évolution législative : une suspension n’est pas une abrogation, et de nouvelles modifications pourraient intervenir d’ici 2027.
À retenir
- Une réforme majeure a été suspendue par le Parlement fin 2025.
- Les générations 1964-1968 sont les grandes bénéficiaires de ce gel.
- Pour les salariés nés avant 1964 ou après 1969, peu de changement immédiat.
- Chaque situation est individuelle : l’âge légal, le nombre de trimestres, les bonifications + les dispositifs spécifiques comptent tous.
- Préparation, simulation et anticipation restent les maîtres-mots pour bien réussir son départ à la retraite.
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