Depuis le 1er septembre 2025, la réforme de la retraite progressive ouvre de nouvelles possibilités aux salariés français. Désormais, il est possible de réduire son temps de travail dès 60 ans tout en percevant une fraction de sa pension, et ce, sans compromettre l’acquisition de ses droits à la retraite complète.
Ce dispositif, souvent méconnu, offre une transition souple et sécurisée entre activité et retraite. Voici tout ce qu’il faut savoir pour en profiter intelligemment.
Qu’est-ce que la retraite progressive ?
La retraite progressive permet à un salarié :
- De travailler à temps partiel tout en percevant une partie de sa pension
- De continuer à valider des trimestres pour la retraite complète
- De préparer son départ définitif sans rupture brutale de revenus
Les nouveautés 2025
1. Ouverture dès 60 ans
Avant, le dispositif concernait surtout les salariés proches de l’âge légal (62 ans). Aujourd’hui, tous les salariés de 60 ans et plus ayant suffisamment cotisé peuvent en bénéficier.
2. Temps partiel modulable
Le dispositif devient beaucoup plus souple :
- Réduction du temps de travail de 20 à 50 % selon les besoins
- Possibilité de moduler la durée et le rythme de réduction sur plusieurs années
- Exemple : un salarié à temps plein peut passer à 80 % puis 60 % de son temps de travail sur deux ans, tout en percevant progressivement sa pension partielle.
3. Pension partielle optimisée
Le calcul de la pension partielle prend en compte :
- Le pourcentage de temps travaillé
- Les revenus perçus pendant la période progressive
- Les droits accumulés, limitant l’impact financier sur la retraite complète
- Un salarié qui réduit son activité de 40 % peut percevoir environ 45 à 50 % de sa pension complète, tout en continuant à travailler et valider ses trimestres.
Avantages de la retraite progressive
- Transition en douceur : évite une rupture brutale de revenus et permet de tester progressivement la vie à la retraite.
- Maintien des droits à la retraite : chaque trimestre travaillé à temps partiel continue d’être validé.
- Optimisation financière : combiner revenu partiel et pension partielle pour maintenir un niveau de vie confortable.
- Souplesse pour l’organisation personnelle et familiale : gestion plus facile du temps, loisirs, engagements familiaux.
- Transmission des compétences : les entreprises conservent l’expertise de leurs salariés expérimentés.
- Avantages fiscaux : la fraction de pension perçue peut être partiellement imposée, offrant parfois un avantage fiscal sur le revenu global.
- un salarié dont la pension complète serait de 2 000 € par mois peut, en réduisant son activité de 40 %, percevoir environ 900 € à 1 000 € de pension partielle tout en continuant à percevoir son salaire proportionnel.
Limites et pièges
- Eligibilité conditionnée : le salarié doit avoir un certain nombre de trimestres cotisés pour être éligible.
- Impact sur certains avantages : primes, bonus et avantages en nature peuvent être proportionnellement réduits.
- Montant de pension partielle : une réduction trop importante du temps de travail peut conduire à une pension partielle faible.
- Complexité administrative : les démarches doivent être anticipées et validées par la caisse de retraite, certaines nécessitant plusieurs mois de traitement.
- Planification nécessaire avec l’employeur : ajustements possibles sur les horaires, la charge de travail et l’organisation de l’équipe.
- Un salarié travaillant seulement 50 % de son temps peut percevoir une pension partielle représentant moins de 30 à 35 % de sa pension complète, ce qui nécessite de bien calculer son budget avant de s’engager.
Pourquoi envisager la retraite progressive ?
Ce dispositif est idéal pour :
- Les salariés souhaitant réduire progressivement leur activité
- Ceux qui veulent transmettre leur savoir sans quitter brutalement l’entreprise
- Les entreprises cherchant à préparer les départs et anticiper les besoins en compétences
- la retraite progressive permet de tester la vie après 60 ans, tout en gardant une sécurité financière et la possibilité d’adapter le rythme selon ses besoins.
Conclusion
La retraite progressive 2025 est une vraie opportunité pour :
- Maintenir un revenu régulier tout en réduisant son activité
- Accumuler des droits pour la retraite complète
- Préparer sereinement le départ définitif
Chez Juste Retraite, nous accompagnons chaque salarié pour :
- Optimiser l’âge de départ
- Calculer précisément l’impact financier et la pension partielle
- Adapter le temps de travail selon ses besoins personnels et financiers
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